招贤纳士

• 人力资源总监（年薪15-25万）

  岗位职责：

  1. 健全、完善和修订与人力管理制度（包含绩效考核方案、管理流程和使用模板等）；

  2. 负责公司岗位说明书的起草、修订和完善工作，明确部门职责、岗位权责及工作关系；

  3. 培训人力资源制度，确保员工理解和遵守制度及规范及公司各项制度规范的准确落地和执行。

  4.根据公司整体发展规划，分解、细化和制订人力资源的专业职能规划和阶段性重点工作，为实现公司整体目标提供保障和决策依据；

  5.制订人力行政年度规划目标，并根据内部及外部环境变化及时修订

  6. 全面负责集团员工招聘管理体系的建立和完善；

  7. 监督指导各用人部门对试用期员工的培养、评价工作，审核试用期员工转正评价；

  8. 指导集团本部及下属公司部门经理及关键岗位的招聘需求审核、招聘活动组织和拟录用人员审核；

  9. 指导集团本部及下属公司人员岗位晋升、内部调动的审核与备案。

  任职要求：1. 大学本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业资格，具备人力资源二级以上专业证书。

  2. 10年以上企业人力资源管理工作经验，其中3年以上集团人力资源总监工作及管理经验。精通：熟悉人力资源、企业管理知识。

  3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；4. 熟悉当地和国家的就业法规和流程；5. 具有协作精神，能够与不同的利益相关者建立良好的关系。

  
  

• 大区经理 （年薪15-25万）

  岗位职责：

  1. 负责公司种子的渠道销售及推广;

  2. 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围及市场占有率;

  3. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

  4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

  5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

  任职要求 ：

  1）本科及以上学历，有农学专业、市场营销专业者优先考虑；

  2）有快消品、会销或同岗位工作经验者优先；

  3）具有爱岗敬业、吃苦耐劳的精神 ；

  4）能开自己车出差，接受省内经常性出差。

  
  

• 销售经理（年薪15-25万）

  岗位职责：

  1、负责公司水稻的销售工作

  2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围及市场占有率;

  3. 负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

  4. 负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

  5. 管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划任职要求：1.35-50之间，有门店销售经验，有同行业销售经验者优先；2.会操作电脑，能使用办公软件，懂视频制作剪辑者优先考虑3.会开车，能出差的优先4.口齿伶俐，开朗大方，心地善良，吃苦耐劳有责任心。

   

  任职资格：

  1. 统招本科及以上学历，市场营销专业、工商管理专业优先考虑

  2. 年龄30-35周岁，条件******者可适当放宽

  3. 5年及以上营销工作经验，3年及以上营销管理经验，有成功的市场推广案例优先，农业企业优先

  4. 具备很强的市场分析能力和资源整合能力

  5. ******的人际交往和沟通能力，善于团队管理和协作

  
  

• 水稻测试主任（年薪15-25万）

  【岗位职责】

  1.根据公司战略发展目标积极开展材料品种的资源引入工作或提出合理化建议；

  2.审定品种，参试品种穗选提存，原原种扩繁等工作；

  3.维护平台的工作的有序进行，与管理，测试，试验及各合作方保持顺畅的沟通；

  4.负责承接省公益，联合体试验地管理及调查，试验报告书撰写，及相关新参试品种试验申报，参试品种综合评价；

  5.负责公司抗冷试验工作；

  6.积极组织鉴评工作的开展，结合产鉴试验材料产量数据，结合抗病，抗冷，品质分析综合评价，选出优良参试材料等工作；

  7.针对审定流程关键指标掌握并积极协调，审定报告书的撰写与提交工作，保证审定成功；

  8.品种保护的申报与管理；参试品种档案的建立与管理；参试，鉴定种子的资源与管理；

  9.熟悉新审定品种特征特性，给公司销售提供技术支持；

  10.负责水稻的园区管理工作，轮值园区的规划管理工作；

  11.完成公司领导交代的其他工作任务。

   

  【任职要求】

  硕士学历，农学、作物栽培相关专业，活泼开朗，具有三年以上水稻测试经验和多年水稻种植经验，会开车可以时令性出差 优先

  
  

• 门店店长（年薪10-15万）

  岗位职责：负责孙吴县店内 种子及农化化肥产品的销售工作

  任职要求：

  1.35-50之间，有门店销售经验，有同行业销售经验者优先；

  2.会操作电脑，能使用办公软件，懂视频制作剪辑者优先考虑

  
  

• 市场部经理（年薪6-10万）

  岗位职责：

  1.能独立完成各种类型活动方案的策划，组织到落地执行

  2.能快速熟悉产品，梳理卖点，提炼宣发方向和重点

  3.有企业产品大局观，能够摸清并梳理市场方向并完成市场调研

  4.参加行业会议，市场调研，传递产品，愿意了解新品种新信息

  5.有新媒体团队运营经验优先

  6.有种业知识储备优先

   

  任职要求：

  1.统招 本科及以上学历，年龄30岁以上

  2.有活动策划及新媒体团队运营经验

  3.良好的沟通能力及表达能力，较强的文案功底，能独立完成策划文案

  4.熟练使用办公软件

  
  

• 仓库管理员（年薪5-8万）

  岗位职责：

  1.负责入库种子、包装及成品的验收监卸工作，确保入库物品的数量、质量、规格等信息与单据相符。

  2.负责仓库内货物的日常保管、码放、盘点、对账等工作，确保库存数据的准确性。

  3.负责仓库、场地日常种子、毛粮的检温、防治工作，确保货物存储安全，减少损耗。

  4.负责复核、装车、使用及发运工作，确保发货的及时性和准确性。

  5.负责仓库、场地的整齐和卫生工作，确保工作环境的整洁、有序。

  6.负责相关单证的保管与存档，包括入库单、出库单、盘点表等，确保文档的完整性和可追溯性。

   

  任职要求：

  1.年龄在50岁以内，身体健康，吃苦耐劳，踏实肯干，能够适应仓库工作环境。

  2.高中及以上学历，具备良好的学习能力和基本的计算机操作能力。

  3.有一定的仓库管理经验或相关行业从业经验者优先。

  4.对仓库管理有浓厚兴趣，愿意长期从事相关工作。

  5.工作细心认真，责任心强，能够按照公司规定和流程进行操作。

  6.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他部门协同工作。

  我们提供：

  1.稳定的工作环境和良好的发展空间。

  2.竞争力的薪资待遇和完善的福利制度。

  3.专业的培训和技能提升机会。

  
  

• 科研助理（年薪5-8万）

  岗位职责：

  1.协助完成科室主任下达的年度育种工作计划及育种方案；

  2.完成育种科室及田间管理的日常工作；

  3.协助进行调查数据汇总，品种档案管理工作；

  4.根据方案执行资源引入调研等工作；

  5.承担育种主任要求种质资源的收集管理，田间调查，材料的使用，保存，保护具体工作；

  5.按照育种主任设定相关试验方案标准流程完成具体实施工作；

  6.按照育种主任指导完成科室的作物的生产栽培指导与收获工作；

  7.协助主任开展材料的南繁，及扩繁相关工作；

  8.完成公司战役的配合工作；

  9.完成公司部门交办的其他工作。

   

  职位要求：

  本科及以上学历，农学专业、植物保护专业者优先；协助育种老师执行育种工作，要有踏实肯干，吃苦耐劳的精神

   

  
  

• 行政维权人员（年薪5-8万）

  岗位职责：

  1、协助领导处理行政外部事物；

  2、跟随领导外出办事；

  3、处理公司对外接待工作

  4、领导安排的其他任务

  任职要求：

  1、开车技术好

  2、能接受出差

  3、表达能力强

  4、懂听话照做

  
  

• 销售助理（年薪5-8万）

  一、岗位职责：

  1.协助销售经理开发新客户，维护老客户关系。

  2.跟进客户询价、订单处理、合同签订及物流协调。

  3.整理并归档销售数据、客户档案及交易记录。

  4.解答客户关于产品（种子、农药、化肥）的咨询，提供基础技术指导。

  5.处理客户投诉，协调售后问题解决。

  6.定期回访客户，收集反馈并提交改进建议

  7.收集农业市场动态、竞品信息及农户需求。

  8.参与线下推广活动（展会、田间示范会等）。

   

  二、任职资格

  1.大专及以上学历，农业，市场营销，商务管理相关专业优先，或者有销售相关经验优先

  2.愿意在农业行业长期发展，认可农业行业的工作节奏

  3.沟通能力强，可以和农户进行对接

  4.能接受出差，会开车优先考虑

  5.熟练使用办公软件，word、PPT、excel等